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    J'ai beau le lui dire et répéter, mais il ne veut rien comprendre. Quand je le réprimande, ça se replace pour deux ou trois semaines et puis ça recommence! Qu'est-ce que je peux faire?

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    En mettant fin à son lien d'emploi, il doit tout de même respecter son obligation de lui donner un avis de cessation d'emploi, sinon une indemnité compensatrice pour absence ou insuffisance d'avis tel que précisé dans cette même loi aux articles 82 et Qui plus est, vous devez aviser le salarié que son rendement est insuffisant et qu'il ne remplit pas les exigences établies pour le poste en question.

    Enfin, vous devez offrir le soutien nécessaire en vue d'améliorer le rendement du salarié au point de satisfaire aux normes. C'est ce qu'on appelle communément un plan de redressement.

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    Alors, comment faire la démonstration d'une cause de congédiement juste et suffisante d'un salarié dit "incompétent", cumulant deux années de service plan de rencontre employé difficile ou ayant terminé sa période de probation, par exemple, dans un contexte syndiqué? En résumé, toute cette démarche ne doit pas avoir comme objectif de rompre le lien d'emploi avec le salarié, mais bien de corriger une situation d'inefficacité.

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    Afin de maximiser les chances de succès, nous recommandons de planifier, dès la rencontre initiale de redressement, une série de rencontres mensuelles de suivi. Dans un tel contexte, tant le plan de redressement vos six obligations que les notes prises durant les rencontres de suivi périodiques doivent être colligées par écrit, afin de faciliter la tâche à votre procureur, au cas où vous devriez plaider votre cause devant les tribunaux. Au final, toute cette démarche, si elle est bien menée, vous permettra essentiellement de faire la démonstration d'une cause juste et suffisante de congédiement administratif en cas de recours devant les tribunaux.

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    Sans aller trop dans les détails, vous devez considérer les articles 82 et 83 de la LNT et l'article du Code civil.